Je stelt (verpleegkundige) behandelplannen op en voert deze uit. Je verricht observaties en voert het medicatiebeleid uit. Je doet individuele begeleiding van cliënten. Het team van begeleidende medewerkers zal voor 50% bestaan uit agogisch (SPH) opgeleide medewerkers en voor 50% uit verpleegkundigen.

Voor deze functie vragen wij:

• afgeronde opleiding tot verpleegkundige A en/of B, HBO-V.
• goede leidinggevende capaciteiten.
• voldoende en relevante werkervaring.
• sterk doorzettings- en improvisatievermogen.
• zelfstandig kunnen werken.

Voor onze relatie zijn wij op zoek naar een avond/nacht/weekend-hoofd. Binnen deze functie vallen de volgende taken/verantwoordelijkheden:

• verantwoordelijk voor een adequate zorg aan de cliënten van het verpleeghuis.
• operationeel leidinggeven aan het dienstdoende personeel en regelt zonodig vervangend personeel.
• Beheer in de avond, de nacht en in het weekend van de gebouwen van het verpleeghuis en treedt handelend op in geval van calamiteiten volgens de door het verpleeghuis opgestelde procedures en richtlijnen.
• Overige taken.

Het dienstverband bestaat uit 5 nachtdiensten per periode van 4 weken. In verband met een reorganisatie gaat het om een tijdelijke functie in deze vorm.

Deze christelijke instelling biedt een scala van woon-, behandel-, begeleiding- en zorgfuncties voor langdurig zieken en gehandicapten. Verder biedt deze instelling aan cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische indicatie voor verpleeghuiszorg al of niet langdurig aangepaste huisvesting.

Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen. De functie is ingeschaald in FWG 50.

Deze christelijke instelling biedt een scala van woon-, behandel-, begeleiding- en zorgfuncties voor langdurig zieken en gehandicapten. Verder biedt deze instelling aan cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische indicatie voor verpleeghuiszorg al of niet langdurig aangepaste huisvesting.

Functie eisen:

-opleiding verzorgende IG
-goed kunnen werken in teamverband
-uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
-cliëntgericht
-om kunnen gaan met geloofszaken en –vragen van cliënten

Dienstverband
Het betreft een functie op oproepbasis. Je wordt flexibel ingezet, met name op de woningen 9 (gerontopsychiatrie), 11 en 12 (jong verpleeghuis bewoners).

Functie eisen: - afgeronde opleiding tot ziekenverzorgende IG of gelijkwaardig
- goed kunnen werken in teamverband
- goede sociale en contactuele vaardigheden bezitten
- kunnen omgaan met geloofszaken en –vragen van bewoners
- bereid in alle diensten te willen werken (ook in de weekeinden)

Dienstverband - het betreft een dienstverband op oproepbasis

Arbeidsvoorwaarden
Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Verzorgenden-IG worden ingeschaald in FWG 35.

Taken: - in teamverband verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse
verzorging en begeleiding van cliënten
- overleggen indien nodig met andere disciplines over de verzorging en
behandeling van cliënten
- verrichten van werkzaamheden die voortvloeien uit het zorg- en
behandelplan
- begeleiden en stimuleren cliënten bij bezigheden

 

Deze christelijke instelling biedt een scala van woon-, behandel-, begeleiding- en zorgfuncties voor langdurig zieken en gehandicapten. Verder biedt deze instelling aan cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische indicatie voor verpleeghuiszorg al of niet langdurig aangepaste huisvesting. Arbeidsvoorwaarden Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Verzorgenden-IG worden ingeschaald in FWG 35.

Dit tijdelijke dienstverband gaat in op 14 september 2010 tot uiterlijk 1 februari 2011.

Als Hoofd Zorg en Welzijn geeft u inhoud aan de grondslag, visie en doelstellingen en draagt u zorg voor een goede afstemming van de zorgverlening en welzijnsbevordering op de actuele vraag van cliënten.

 

Hoofd Zorg en Welzijn zorgt voor het verwerven en onderhouden van

materiële middelen en de doelmatige inzet hiervan.

 

Hij/zij draagt zorg voor gezonde en stimulerende arbeids-omstandigheden, geeft op een effectieve wijze leiding. Communiceert en stemt af met de behandeldienst, met andere afdelingen, ondersteunende diensten, familie en vrijwilligers. Hoofd Zorg en Welzijn rapporteert aan de Regiomanager en neemt deel aan het locatieoverleg.

 

Verantwoordelijkheden

- Integraal verantwoordelijk voor personeel, kwaliteit van zorgverlening en financiën;

- Geeft leiding aan medewerkers van de afdeling en vrijwilligers;

- Levert een bijdrage aan en/of initieert beleidsontwikkeling;

- Geeft uitvoering aan organisatiebeleid;

- Stuurt op productie en verzuim;

- Verdere invoering van de functiewijziging eerst verantwoordelijk verzorgende

- Verdere invoering van het uitluistersysteem

Deze christelijke instelling biedt een scala van woon-, behandel-, begeleiding- en zorgfuncties voor langdurig zieken en gehandicapten. Verder biedt deze instelling aan cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische indicatie voor verpleeghuiszorg al of niet langdurig aangepaste huisvesting.

De instelling opereert vanuit een christelijke achtergrond. Je dient deze grondslag vanuit eenzelfde levensovertuiging te kunnen onderschrijven.

Als groepswerker heb je intensief contact met de gasten. Je werkt vooral met groepen en begeleidt gasten op de weg naar een toekomst zonder verslaving. Functie-informatie: Groepsgericht begeleiden en behandelen van een groep cliënten in een 24-uurs setting; al naar gelang ervaring en interesse: individuele begeleiding van enkele gasten; geven van trainingen op gebied van communicatie, sociale vaardigheden, verantwoordelijkheden e.d.; werken aan relatieherstel; begeleiden van het groepsproces.

HBO werk- en denkniveau. Ervaring en affiniteit met de doelgroep. Goede sociale vaardigheden. Analytisch vermogen. Oplettend, zelfstandig, stressbestendig, adequaat en flexibel. Het hebben van een EHBO/BHV-certificaat is een pré. Bereidheid tot het draaien van wisselende diensten volgens rooster. Een positief christelijke geloofsovertuiging en het kunnen onderschrijven van de doelstelling van onze relatie.

Je hebt HBO werk- en denkniveau met SPH achtergrond. Je hebt ervaring met leidinggeven en hebt affiniteit met het werken van belevingsgerichte zorg en welzijn. Je bent bekend met bedrijfsmatig werken en bezit over de volgende eigenschappen: enthousiast, sociaal, communicatief vaardig en klantgericht.

In 2010 wordt uitvoering gegeven aan ombuiging van een uitvoerende functie naar een consultfunctie voor de gehele regio.

Als verzorgende (IG) ben je actief in de zorgverlening in het verzorgingshuis. Je verricht overeenkomstig de afspraken in het zorgplan verzorgende werkzaamheden en geeft mede gestalte aan een goed woon- en leefklimaat voor onze cliënten. Je bent als contactverzorgende betrokken bij het zorgproces en verdiept je in de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg. Tijdens werkbesprekingen denk je mee in kwaliteit en afdelingsbeleid.

We verwachten van je dat je:
•Over een academisch werk- en denkniveau beschikt.
•Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in financieel-economische richting hebt.
•Ervaring hebt als financieel manager en expert bent in je vak.
•Absoluut affiniteit hebt met jeugdzorg.
•Analytisch sterk bent en kunt plannen en organiseren.
•Sturend vermogen hebt met een helicopterview.
•Communicatief sterk en toegankelijk bent.
•Sociale vaardigheden bezit voor het motiveren, en coachen van medewerkers.
•Een initiatiefnemer en een netwerker bent, zowel intern als extern.
•Hoge eisen stelt aan je eigen prestaties en aan die van anderen.

Als je lid bent van de Christelijke Gereformeerde Kerk, Gereformeerde Kerk (vrijgemaakt) of de Gereformeerde Bond in de Protestantse Kerk in Nederland, geniet je onze voorkeur. Maar ook anderen uit de gereformeerde gezindte, die instemmen met de grondslag en doel van SGJ, kunnen solliciteren.

De manager Financiën en Control stuurt de financiële administratie en salarisadministratie aan en is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de Raad van Bestuur bij de bedrijfsvoering. De manager Financiën en Control is verantwoordelijk voor het financieel beleid en is bevoegd tot het nemen van beslissingen binnen de kaders van het organisatiebeleid en het beschikbare budget. Daarnaast draagt deze manager zorg voor de planning & control. De manager Financiën en Control legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur, adviseert deze en het (hoger) management, en maakt deel uit van het managementteam.

 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

•Het adviseren over c.q. het, in overleg met de Raad van Bestuur, ontwikkelen van het te voeren financiële beleid. Het zorgdragen voor de uitvoering en realisatie daarvan.

•Het opstellen van een financieel (meer)jarenbeleidsplan, de begroting en het jaarverslag.

•De verslaglegging van de financieel-economische positie van de organisatie, het aansturen van de begrotingscyclus en het bewaken van de budgetten. Onderhouden van contacten met de accountants.

•Het genereren van managementinformatie vanuit alle bedrijfs- en administratieve processen, het beoordelen en analyseren van deze informatie en het op basis daarvan adviseren van de Raad van Bestuur ten aanzien van de strategische doelstellingen en uitgangspunten.

•Het met behulp van cijfermatige, bedrijfseconomische informatie en informatie over prestatiegegevens ondersteunen en adviseren van de Raad van Bestuur bij de bedrijfsvoering.

•Het coördineren van de uitvoering van financiële en bedrijfseconomische analyses en gevraagd en ongevraagd, geven van beleidsadviezen aan de Raad van Bestuur.

•Het evalueren van de bedrijfsadministratieve processen en het rapporteren van de resultaten en adviseren over eventuele verbeteringsmaatregelen aan de Raad van Bestuur.

•Het opstellen van de algemene planning- en controlprincipes, richtlijnen en procedures van de organisatie en het verbeteren daarvan.

•Een bijdrage leveren aan het verwerven van subsidies en fondsen door het onderhouden van contacten met subsidiegevers en financiers.

SGJ Christelijke Jeugdzorg is een landelijk werkende instelling voor iedereen die advies of hulp nodig heeft bij opvoedproblemen en/of gedragsproblemen van kinderen en jongeren tot achttien jaar oud. SGJ heeft haar werkzaamheden in drie sectoren ondergebracht: SGJ Toegang, Gezinsvoogdij en Voogdij Toegang is het loket, de voordeur naar christelijke jeugdzorg. Daarnaast is Toegang ook uitvoerder van kortdurende ambulante vrijwillige hulpverlening en ondersteunt het zorgstructuren in het reformatorisch en gereformeerd onderwijs. Onder Gezinsvoogdij en Voogdij vallen de jeugdbeschermingstaken. SGJ Zorgaanbod Zorgaanbod is zorgaanbieder van intensieve ambulante zorg, pleegzorg en residentiële zorg. SGJ LVG LVG is een sector, waar op basis van een persoonsgebonden budget, intensieve ambulante kind- en gezinsbegeleiding en logeeropvang in gezinnen wordt geboden aan gezinnen met kinderen met een lichte verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen.

De medewerker maakt deel uit van de afdeling Personeelszaken. Tot de werkzaamheden horen onder andere: verstrekken van diverse rapportages, opstellen van arbeidsovereenkomsten e.d., regisseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure, uitvoeren van het verzuimbeleid (o.a. het Sociaal Medisch Team), actualiseren van personeelsgegevens, ondersteunen bij het toepassen van de personeelsprocedures en geven van adviezen betreffende de toepassing van CAO’s aan medewerkers en leidinggevenden. Een extra verantwoordelijkheid in deze functie is het mede zorg dragen voor een duidelijke werkwijze van de vakgroep personeelsadministratie.

Onze relatie is een identiteitsgebonden zorg organisatie in de regio Gelderland