• Home
• Opdrachtgevers
  • Werving en Selectie
  • Deta V&V
  • Deta Thuiszorg
  • Deta Gehandicaptenzorg
  • Deta GGZ
  • Reverse Recruitment
  • Loopbaanbegeleiding
  • Modulair Werving en Selectie
  • Vacature plaatsen
• Kandidaten
  • Passende baan
  • Vaste banen
  • Tijdelijke banen
  • Inschrijfformulier
• Vacatures
• Thema Vacatures
  • Zorgvacatures totaal
  • Jeugdzorg
  • Gehandicaptenzorg
  • Ouderenzorg
  • Geestelijke Gezondheidzorg
  • Thuiszorg
• Over ons
  • Voorstellen
  • Missie en visie
  • Onze werkwijze
  • Onze diensten
  • Vestigingen
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Nieuws
• Contact
  • Vestiging Hardinxveld
  • Vestiging Barneveld
  • Vestiging Zwolle

Werving en Selectie

Aatop Zorg is gespecialiseerd in de werving en selectie van personeel in de zorg en welzijn. Wij zijn sterk in maatwerk voor elke zorgorganisatie of instelling.

Over Aatop Zorg

Aatop Zorg is gespecialiseerd in de werving en selectie van personeel voor verzorgingshuizen, verpleeghuizen, thuiszorg, jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg, ziekenhuiszorg en gehandicaptenzorg. Wij beschikken over een uitgebreid en uniek bestand van beschikbare kandidaten. Door ons uitgebreide netwerk van relaties en kandidaten zijn wij instaat om een passende oplossing te bieden voor uw personeelsprobleem. Dit kan door middel van werving en selectie, detachering of een combinatie van deze twee. Tevens kan Aatop Zorg uw organisatie adviseren in de personele vraagstukken die bij uw organisatie spelen. Zo kunnen wij u begeleiden bij outplacement of uw personeel coachen bij het uitoefenen van een nieuwe functie binnen uw organisatie.

Werkwijze

Aatop Zorg werkt voor werving en selectie op basis van ‘no cure, no pay’. Uw aanvraag wordt geïnventariseerd door onze accountmanager. Vervolgens plaatsen wij uw vacature op onze website. Volgens wordt uw vacature doorgeplaatst naar diverse vacaturebanken om zo een optimaal bereik te genereren. Onze accountmanager start vervolgens een zoekactie in ons eigen netwerk en in diverse kandidatenbanken. Kandidaten die passen bij het opgestelde profiel worden uitgenodigd voor een gesprek bij ons op een van onze locaties. Op basis van dit gesprek en de bespreking van het CV bepaald onze accountmanager of er voldoende aansluiting en vertrouwen is op een goed vervolg in de procedure. Indien dit aanwezig wordt de kandidaat aan u voorgesteld door middel van het CV en het verslag van het gesprek tussen de kandidaat en onze accountmanager. U kunt vervolgens in uw gesprek bepalen of u de kandidaat wenst aan te stellen. U kunt er voor kiezen de kandidaat direct in dienst te nemen of de indienstname vooraf te laten gaan door een inhuurperiode.