Recruiter zorginstelling

32 – 40 uur per week HBO Rotterdam

LET OP: Deze vacature is niet meer actueel en is dus gearchiveerd. Solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk ons actuele vacatureaanbod voor openstaande functies.

Dit ga je doen

  • Jij zorgt voor realisatie van reactieve personeelswerving naar proactief recruitment en het ontwikkelen van een visie op werving & selectie binnen de zorggroep.
  • Het opstellen en implementeren van een (meer)jaarlijks werving & selectie plan en het rapporteren daarvan.
  • Met veel enthousiasme kun je de organisatie vertegenwoordigen.
  • Het opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen de relevante doelgroepen.
  • Het actief deelnemen in werving & selectie procedures, uitzetten van de vacture, verzamelen kandidaten, spreken en selecteren van de juiste kandidaat.
  • Het maken van afspraken met vaste leveranciers en het onderhouden van de contacten.
  • Met collega’s van HRM verder uitbouwen en ontwikkelen van werving & selectieprocessen.
  • Als vraagbaak voor allerlei vragen rondom het HRM en dan met name het W&S vak van collega’s in de organisatie.

Dit ben jij

  • Je hebt aantoonbare ervaring als recruiter en weet hoe je op een creatieve manier weet om te gaan in een kraper wordende markt.
  • Je beschikt over minimaal HBO denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in een relevante studierichting.
  • Ondernemend ben je als persoon wat blijkt uit  je pro-actieve  communicatieve houding.
  • Je bent bekend met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de zorg.
  • De nieuwste middelen tot werving is je niet onbekend en weet daar mee om te gaan. 
  • Het reizen naar andere werklocaties door het land is geen probleem voor je.
  • De zorggroep is een christelijke organisatie. Wij vragen daar respect en steun voor en hopen dat je je daardoor wilt laten inspireren.

Hier ga je werken

Onze klant is een landelijke zorgorganisatie gericht op zowel intramurale- als extramurale ouderenzorg.

Dit krijg je

  • Een uitdagende functie met een hoop ambitie.
  • Een prettige werksfeer en leuke collega’s.
  • Een passend salaris in FWG 50 van de cao VVT afhankelijk van de uitkomst van de definitieve weging.
  • Een jaarcontract met de uitdrukkelijke intentie om dit, als we na een jaar nog net zo blij zijn met elkaar, om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Terug naar het overzicht

PROCEDURE

De werving voor deze vacature is voltooid. Je kunt niet meer solliciteren. Klik hier voor onze actuele vacatures.

CONTACTPERSOON

Aad Vermeulen
Directeur
Meer over...